Bolsa de trabajo Artana

Bolsa de trabajo Artana

Bolsa de trabajo Valencia: Artana

El ayuntamiento de Artana ha sacado una bolsa de trabajo.

 

E D I C T O AYUNTAMIENTO DE ARTANA Por resolución de la Alcaldía de 25 de Febrero de 2016 se han aprobado las siguientes bases y la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo mediante nombramientos interinos, para los supuestos previstos en el art. 10 del EBEP, de Auxiliares Administrativos de Administración General pertenecientes al Grupo de Titulación C2, que será provista por el sistema de concurso-oposición. Mediante el presente se da publicidad a la convocatoria, se publican las Bases que regulan la misma y se abre el plazo de presentación de instancias conformo a lo expuesto en la base tercera “BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA NOMBRAMIENTOS INTERINOS DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION EN EL AYUNTAMIENTO DE ARTANA: PRIMERA.- NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA .- Es objeto de la presente convocatoria la cobertura urgente mediante concursooposición y de forma interina por encontrarse vacante una plaza de auxiliar administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar correspondiente al Grupo C2, hasta tanto se provea por funcionario de carrera o se produzca la amortización de la plaza. SEGUNDA: FUNCIONES Las funciones a realizar en la plaza de auxiliar administrativo serán sin ánimo de exhaustividad las siguientes: • Colaboración y realización de informes, documentos y propuestas. • Tramitación de expedientes hasta su archivo. • Información y atención específica a los interesados. • Manejo de programas informáticos de Word, Excel y Access entre otros. • Manejo de los sistemas de reprografía y comunicación telefónica, electrónica y telemática. • Atención e información general al público. • Traslado y reparto de documentación, notificaciones, etc. • Gestión económica, financiera y de recaudación. • Elaboración y liquidación del presupuesto. • Impuestos y tasas municipales. • Gestión de subvenciones y justificación. • Gestión de ordenanzas municipales. • Gestión del Padrón Municipal de Habitantes. TERCERA. SISTEMA DE SELECCIÓN El sistema de selección es el de concurso-oposición. FASE DE OPOSICIÓN: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un máximo de 2 supuestos prácticos relacionados con las funciones y trabajos a desarrollar, en un tiempo máximo de una hora y quince minutos aplicando los conocimientos recogidos en el programa ANEXO II a la convocatoria. El ejercicio será leído por el aspirante, a continuación o en otra sesión según se determine por el Tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 30 puntos, debiéndose tener un mínimo de 15 puntos para superarlo. No podrá pasar a la fase de concurso quien no supere la fase de oposición. FASE DE CONCURSO: EXPERIENCIA.- Por haber desempeñado funciones de auxiliar administrativo de administración general en la administración local a razón de 1 punto por mes. OTRAS TITULACIONES.- Por poseer otras titulaciones académicas superiores a la exigida: - Diplomatura universitaria o equivalente……………1 punto. - Licenciatura o equivalente………………………… 2 puntos. Solo se puntuara la titulación máxima dentro de una misma especialidad. La puntuación máxima por la fase de concurso será de 10 puntos. CUARTA. VALORACIÓN Realizadas la fase de oposición y valorada la fase de concurso se sumará la puntuación obtenida en ambas fases. La suma total de puntos determinará la calificación definitiva de los aspirantes y su orden de prelación (de mayor a menor) que se elevará a la Alcaldía por el Tribunal. QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR 1. El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estará formado, al menos, por un Presidente, un Secretario (con voz y voto) y tres Vocales. El número de titulares será impar y no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes. Los miembros del Tribunal serán nombrados por el Presidente de la Entidad local, de acuerdo con los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. 2. La resolución en la que se realice la designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación. En dicha resolución se especificará el lugar, fecha y hora en que se constituirá el Tribunal. 3. Todos los miembros del Tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en estas bases. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto. 4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía, y los aspirantes podrán promover su recusación, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 5. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. 6. El Tribunal está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos. 7. En cada sesión del Tribunal podrán participar los miembros titulares y, si están ausentes, los suplentes, que no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión. Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. Del mismo modo se procederá en caso de ausencia del Secretario una vez iniciada la sesión. 8. De cada sesión que celebre el Tribunal, el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, así como las incidencias, deliberaciones y votaciones que se produzcan. Las actas fechadas y rubricadas por todos los miembros del Tribunal, constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo. 9. Las actuaciones de los Tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía en el plazo de un mes, a contar desde que éstas se hicieron públicas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía solicitará un informe al Tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento. 10. Los miembros del Tribunal, y los posibles asesores especialistas, percibirán en concepto de asistencia, las percepciones económicas correspondientes a la categoría tercera prevista en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. SEXTA: CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Uno. a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación que regule esta materia. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. c) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, FPI o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las correspondientes homologaciones de la administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero d) No padecer enfermedad o defecto físico que determine la incapacidad funcional para el desempeño de las correspondientes funciones y tareas. Los aspirantes que tengan la condición de disminuidos habrán de presentar certificado del órgano competente del Ministerio de Asuntos Sociales o de la respectiva Comunidad Autónoma que acredite esta condición y la capacidad de ejercer las tareas propias de la plaza objeto de esta convocatoria. Además el aspirante al aportar la documentación exigida en esta base de la convocatoria, deberá presentar declaración jurada de que no padece ningún tipo de enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de sus funciones. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Dos. Las titulaciones se acreditarán mediante la expedición de los títulos oficiales correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos. Tres. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Cuatro. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, serán admitidas en igualdad de condiciones con los otros aspirantes, las personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad. A tal efecto, los aspirantes con alguna discapacidad harán constar en su solicitud su condición y grado de minusvalía. SÉPTIMA: INSTANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Los aspirantes presentarán instancia ajustada al modelo que se contiene en el ANEXO I de la presentes Bases, copia compulsada de los documentos que acrediten la titulación, experiencia profesional, junto con fotocopia del DNI dirigido al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento. Las instancias habrán de presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, en la forma que determina el art. 38 de la ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de cinco días hábiles, contados desde el siguiente al que aparezca publicado el anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Las presentes Bases, así como la composición nominal del órgano de selección, se publicarán en el Tablón de Edictos Municipales. OCTAVA: ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación, aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en la que constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. La resolución se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Artana, concediéndose un plazo de dos días hábiles para las posibles reclamaciones. La resolución se considerará definitiva en ausencia de reclamaciones o de subsanación de defectos durante dicho plazo. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la misma forma que la lista provisional. En la misma resolución se indicará la composición del Tribunal y la fecha de constitución de éste. La resolución aprobatoria de la lista definitiva o la resolución aprobatoria de la lista provisional, desde el momento en que ésta devenga en definitiva, pondrá fin a la vía administrativa, y contra ella se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes; o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma, en el plazo de dos meses; sin perjuicio de que se ejercite, en su caso, cualquier otro que se estime procedente. NOVENA: PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTOS El aspirante propuesto por el Tribunal, para su nombramiento, deberá aportar en el plazo de tres días hábiles, contados desde la fecha en que se haga pública la propuesta de nombramiento, los documentos acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria. Si el candidato seleccionado no poseyera la nacionalidad española, deberá realizarse una prueba en la que se compruebe que posee un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de la lengua castellana, salvo que el conocimiento de esta lengua se dedujera de su origen o pudiera acreditarlo documentalmente. Quiénes ostenten la condición de funcionario estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación, del órgano que corresponda, acreditativa de su condición de funcionario de carrera y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Si dentro del plazo establecido, salvo caso de fuerza mayor debidamente acreditada, el aspirante propuesto para nombramiento no presentara la documentación requerida no podrá ser nombrado y se procederá a la anulación de la propuesta de nombramiento a su favor, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera incurrir. Presentada la documentación requerida, el aspirante será formalmente nombrado funcionario interino, debiendo tomar posesión en el plazo máximo de dos días hábiles contados desde el siguiente al de la notificación de su nombramiento. Si no toma posesión en el plazo indicado, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada, se entenderá que renuncia a la posibilidad de adquirir la condición de funcionario interino. Si el candidato al que le correspondiese el nombramiento no fuera nombrado, bien por desistimiento o por no reunir los requisitos exigidos, podrá nombrarse al siguiente candidato, por estricto orden de prelación, que hubiera superado el proceso de selección. El nombramiento quedará revocado por alguna de las siguientes causas: 1. Cuando la plaza ocupada interinamente se provea por funcionario de carrera por alguno de los sistemas de provisión previstos reglamentariamente. 2. Cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada. 3. Cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron la cobertura interina. DÉCIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE Las presentes Bases, la convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán, en su caso, ser impugnados por los interesados en la forma dispuesta en la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común, y demás normas concordantes. En Artana a 25 de febrero de 2016. ANEXO I D._____________________________________________________________ ____ con domicilio en ______________________________________________ ____________________________________, mayor de edad, provisto de DNI. nº ____________________ y Telef. _____________, ante vs. comparece y: EXPONE: Que está enterado de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo, para dar cobertura de manera interina de una plaza de auxiliar administrativo de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Artana, según resolución de convocatoria de la Alcaldía Presidencia de fecha 25 de febrero de 2016. Que conoce y acepta en su totalidad las bases que han de regir la citada convocatoria. Que reúne los requisitos necesarios para participar en el proceso selectivo. Y ACREDITA LOS SIGUIENTES MÉRITOS: Experiencia en Plaza análoga o afín a la convocada. Puesto desempeñado Duración (en meses completos) .................... .................... .................... .................... .................... ............... ..... .................... .................... .................... .................... Titulación: Asimismo manifiesto que poseo otras titulaciones, que a continuación se detallan distintas la requerida en la base SEXTA: (detallar titulaciones) Por lo expuesto, a V. S. SOLICITA: Tenga por presentada esta instancia y, previos los trámites oportunos, se sirva incluir al solicitante en la celebración de las pruebas selectivas objeto de la convocatoria anteriormente aludida. En _________________, a ____________de ________________de_______. Firma del aspirante ALCALDE - PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ARTANA ANEXO II; TEMARIO Tema 1. La Constitución Española: El sistema constitucional. La Constitución Española de 1.978. Principios generales. El Tribunal Constitucional. Tema 2. La organización territorial española: Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, órganos y competencias. Las Administraciones Públicas, Estatal, Autonómica y Local. Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. Tribunal Constitucional y Defensor del Pueblo. Tema 4. El derecho administrativo: Fuentes. La Ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la Ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo. Legislación general. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias al interesado. Tema 5. La revisión administrativa del acto. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: Reposición, alzada y revisión. Recurso contencioso-administrativo. Tema 6. Administración Local: Carácter natural de la Administración Local. La Administración Local como instrumento de descentralización. La Administración Local en la Constitución de 1.978. Entidades que comprende la Administración Local. Tema 7. El municipio: Concepto y competencias. El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno: El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales. Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno: El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos, las Comisiones Informativas. Tema 10. La Función Pública en general y los funcionarios de la Administración Local. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Tema 11. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Normativa en materia disciplinaria para los funcionarios. Incoación de expedientes. Tema 12. Las Ordenanzas municipales: concepto y clases. Los Bandos de la Alcaldía. Infracciones a bandos y ordenanzas. Potestad sancionadora y procedimiento sancionador. Tema 13. El Presupuesto Municipal.: contenido, aprobación, ejecución, liquidación. Modificaciones de crédito. Tema 14. Principios generales de la contratación administrativa local. Los bienes de dominio público y los bienes patrimoniales, su régimen jurídico. Tema 15. Funciones propias de la subescala de auxiliares en la Administración Local. La atención al público: Acogida e información”. En Artana a 26 de Febrero de 2016. EL ALCALDE.- Fdo. D. Enrique Vilar Villalba.